青年人才是创新发展的源头活水。看一个单位、一个组织的人才工作做得好不好，关键就看年轻人有没有机会站到台前，能不能在实战中挑大梁、当主角。
机会不是等来的，更不是靠资历熬来的。一个有活力、有生机的组织，往往敢于打破“论资排辈”的隐性门槛，把青年人才放到关键岗位上历练。航天青年团队让有想法、有能力的青年工程师牵头负责关键模块，啃下技术硬骨头；国家重点科研实验室不以论文数量论英雄，鼓励青年科研人员自主申报课题、组建团队，让他们成为重大项目的“领头雁”；在基层治理一线，给青年干部派任务、定目标，让他们独立负责一个社区、一个村庄的具体事务，在服务群众中快速成长。为青年提供真机会，就是让他们从“旁观者”变成“操盘手”，在实践中证明自己的价值。
年轻人有冲劲，但也可能缺经验、少资源。组织不仅要给机会，更要提供实实在在的支持，帮他们把事情做成。建立“导师帮带制”，让经验丰富的骨干一对一指导青年人才，帮助他们少走弯路、快速适应。设立青年创新专项基金，简化审批流程，让他们能心无旁骛地投入研究和探索。安排专人对接青年人才的项目，从政策咨询到资源协调全程跟进，扫清干事创业的障碍。只有精准赋能，才能让青年人才有底气攻克难题、有条件做出成绩。
青年人才能够安心干事、长期扎根，离不开有温度的制度保障，要让他们切实感受到组织的充分信任与细致关怀。只有把保障做到青年人才的心坎里，他们才能甩开膀子干事业，真正成长为事业发展的顶梁柱。在职业发展方面，建立以实绩为导向的晋升机制，让干得好的年轻人看得到希望、摸得着未来。在创新探索方面，建立容错纠错机制，包容非原则性的失误，鼓励他们大胆尝试、敢闯敢试。在生活保障方面，为他们解决住房、子女教育、就医等实际困难，实实在在解除后顾之忧。
支持青年人才挑大梁，不是一句口号，而是要落实在组织的具体行动中。少些形式主义，多些务实举措，让青年人才在实践中成长、在奋斗中出彩，才能为事业发展注入源源不断的青春力量。
